Pengantar Kuliah AKK dr widodo

RINGKASAN KULIAH ADMINISTRASI KEBIJAKAN KESEHATAN

PENGANTAR KULIAH AKK

Kuliah dr Widodo 9 sept 2016 12: 45 di RSKI

Tergopoh gopoh saya datang tepat 12:45 hari jumat, dr widodo sudah di ruang kuliah, yah gara gara khotib lama banget, hampir saja tidak bisa ikut kuliah, karena terlambat 5 menit sudah diskualifikasi,heheheh

Karena terlambat Langsung mendapatkan slide yang berbunyi;

“People without vision will make organisasion Vanish”

Baca Baca Baca

Baca Baca Baca jangan menghafal, kata ini disampaikan oleh bu dokter gigi nyoman, dosen wali saya di MPKPK,ingat S2 itu pelajaran dari dosen hanya 40% selebihnya kita harus belajar sendiri,no plagiat, hiks hiks ternyata benar kuliah pertama bu dokter sudah memberikan tugas seluruh mata kuliah di bagikan ke kelompok kecil untuk mempresentasikan ke teman temannya secara bergantian, wuiiih enaknya jadi dosen S2 ya, heheheh

Di hari pertama kuliah tema kuliah nya adalah Managemen SDM,banyak filosofi yang saya ingat disampaikan bu dokter, bahwa tidak ada karyawan yang tidak mampu yang ada karyawan yang salah seleksi dan salah penempatan,bener bingiiit ini, makanya dulu saya selalu mengembor nemborkan no blame culture, budaya saling menyalahkan karena kalau dirunut ujung ujungnya managemen yang salah

out bond sebagai perspektif bisnis

di era digital ini dengan gempuran teknologi informasi dengan tag line mnedekatkan yang jauh, menjauhkan yang dekat, ada istilah yang lg ngetrend adalah  team building,begitu juga ketika saya menempuh pendidikan S2 AKK (administrasi Kebijakan Kesehatan ) jurusan MPKPK kami diwajibkan mengikuti out bond ini dengan tujuan pembentukan team building, dengan tersirat hampir semua visinya adalah lulus 2 tahun,lha ini visi saya kayaknya berbeda sendiri, hik hiks dengan kebersamaan kita bisa mencapai tujuan dengan cepat inti outbond AKK tahun 2016

Out bond sebagai sarana untuk bisa membentuk team building, apakah masih perlu kegiatan seperti ini untuk S2?kalau dari saya melihat dari sisi ketika saya sudah lulusa dan menjadi top managemen, bagaiamana saya nanti bisa membentuk team building perusahaan saya, memang team building ini sangat perlu, ketika 8 tahun di RS team building ini sering dilupakan, HRD sibuk dengan penggajian, Top managemen terfokus pada program untuk meningkatkan profit, sedangkan team py visi dan ego sektoral